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卓越绩效评价是一套包含了理念系统、评价系统、工具系统的管理集成,是当前国际上广泛认同的提升企业竞争力的有效方法,也是集团未来经营管理中持续自我完善、追求卓越重要手段。

长水教育集团全面导入卓越绩效管理评价。集团各单位、各部门认真学习《卓越绩效评价准则》(GB/T 19580—2012)及相关参考书籍,深入领会卓越绩效评价准则的意义、框架、标准内容和评价方法,并逐步运用到集团发展的战略规划、资源管理(包括人力资源、财务资源、信息资源、知识资源等)、过程管理、评价管理等等各个方面,帮助集团全面提升服务质量、过程质量、经营质量、发展质量,同时通过定期自我评价来确认集团的优势和改进空间,并实施改进活动,以提高集团的综合绩效。

长水教育集团建立科学的绩效考核制度。正确评价每位职工的工作业绩和德才表现,为职工聘任、晋升、评优和实施奖惩提供依据。绩效考核原则:坚持客观、公正、民主、公开的原则;坚持群众考核与领导考核相结合,平时考核与定期考核相结合,定性考核与定量考核相结合的原则。


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