1月19日，长水教育集团工会委员会组织召开1月教职工代表座谈会。本次座谈会以“发挥主人翁精神和首问负责制提升集团高质量服务能力”为主题展开讨论。集团党委专职副书记李吉明、集团工会主席史超敏等领导出席。集团各部门（下属集团）、子（分）公司代表参会并依次发言。座谈会由集团工会副主席杭晓波主持。

会上，集团工会主席史超敏首先传达了集团第十三次发展大会精神。她表示：一直以来，集团始终坚持全体教职工是集团发展的创造者、集团成绩的功臣、是最值得尊敬的人的理念，相信教职工、又为了教职工，也依靠教职工一起共同努力奋斗。在推动集团高质量发展的同时，广大集团教职工要充分发挥主人翁精神，切实履行“首问负责制”，以“高站位决策、低重心运行、走动式管理、近距离服务”，发挥好集团各职能部门作为“中台”的服务支撑保障功能，实现集团发展、部门服务与个人成长融合提升。

集团办公室融媒中心代表宛钢在发言中表示：发挥“主人翁精神”，要做到“拒绝平躺、放下佛系、拥抱变化”，在心理、能力的自我提升和迭代中，动态适应时代发展、行业变化和岗位职责需求。首问负责制，在于员工是否有勇于担责、主动拦责、负责到底的精神和态度，“拿事儿当事儿，才能遇事儿不怕事儿”。

集团人力资源部代表王潇潇在发言中表示：发挥主人翁精神，就是在组织当中能够积极主动地承担责任，果敢、担当；在工作中能够发挥创造力，能够有创造性地解决问题，同时具有协作精神，能够很好地与同事通力合作促成好的结果。

集团财务管理部代表许惠萍、陈大启在发言中表示：每一位员工都要深刻领悟集团第十三次发展大会报告精神，充分发挥个人价值、提升执行力和工作效率，不断强化主体责任，与校区及各业务主体协同促进、共同发展。集团也应在沟通机制、激励机制、培训机制等方面持续加强和赋能，不断激发员工的主人翁责任感、使命感。

集团战略发展部代表张丹璐在发言中表示：主人翁精神是员工把个人利益和企业利益紧密关联的一种意识，体现的是个人对企业的责任感和归属感，也是员工在工作中一种积极参与、主动负责、自我驱动的精神状态。广大教职工要不断提高思想认识，充分发挥主观能动性，不断提升自身素养和专业能力，去迎接困难和挑战。

后产集团代表裴增杰、王思刘琪在发言中表示：广大教职工要积极树立“一线服务”意识，做到“走动式管理、近距离服务”，要不断梳理管理体系，明确管理责任，加强意识形态培养；在日常服务工作中，要注重实践调研、快速反馈、有效沟通、及时改进。

叁叁壹公司代表曹旭东在发言中表示：发挥主人翁精神和落实首问负责制，需要通过完善的培训体系、内部沟通交流协作体系和全流程服务保障体系作为支撑；要不断强化工会的桥梁纽带作用，加强集团与员工之间的交流，通过思想引领、服务引领，不断提升员工的归宿感和责任感，从而不断提升集团各职能部门的高质量服务能力和水平。

长水教育集团党委专职副书记李吉明在总结发言中表示：集团各职能部门作为服务“中台”，要认真学习和领悟集团第十三次发展大会报告精神和2023年玉溪质量大会讲话精神，不断增强主人翁责任感，心往一处想，劲往一处使，团结一致向前看，不断提升集团高质量服务能力和水平，不断挖掘中国民办高中教育创新者和引领者的要素和内涵，纵深推进全国一流教育集团的高质量发展。

此次座谈会，既是集团工会委员会广开言路、汇聚意见的有效机制，也是广大教职工发表观点、表达诉求的直接途径。通过深入座谈、热情交流，进一步增强了广大教职工对集团的认同感、归属感，也更加坚定了为高质量建设全国一流教育集团而共同奋斗的责任感、使命感。