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如何发挥主人翁精神?长水教职工代表这样说!
时间:2024-01-24 浏览量:635次
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1月19日,长水教育集团工会委员会组织召开1月教职工代表座谈会。本次座谈会以“发挥主人翁精神和首问负责制提升集团高质量服务能力”为主题展开讨论。集团党委专职副书记李吉明、集团工会主席史超敏等领导出席。集团各部门(下属集团)、子(分)公司代表参会并依次发言。座谈会由集团工会副主席杭晓波主持。

会上,集团工会主席史超敏首先传达了集团第十三次发展大会精神。她表示:一直以来,集团始终坚持全体教职工是集团发展的创造者、集团成绩的功臣、是最值得尊敬的人的理念,相信教职工、又为了教职工,也依靠教职工一起共同努力奋斗。在推动集团高质量发展的同时,广大集团教职工要充分发挥主人翁精神,切实履行“首问负责制”,以“高站位决策、低重心运行、走动式管理、近距离服务”,发挥好集团各职能部门作为“中台”的服务支撑保障功能,实现集团发展、部门服务与个人成长融合提升。

集团办公室融媒中心代表宛钢在发言中表示:发挥“主人翁精神”,要做到“拒绝平躺、放下佛系、拥抱变化”,在心理、能力的自我提升和迭代中,动态适应时代发展、行业变化和岗位职责需求。首问负责制,在于员工是否有勇于担责、主动拦责、负责到底的精神和态度,“拿事儿当事儿,才能遇事儿不怕事儿”。

集团人力资源部代表王潇潇在发言中表示:发挥主人翁精神,就是在组织当中能够积极主动地承担责任,果敢、担当;在工作中能够发挥创造力,能够有创造性地解决问题,同时具有协作精神,能够很好地与同事通力合作促成好的结果。

集团财务管理部代表许惠萍、陈大启在发言中表示:每一位员工都要深刻领悟集团第十三次发展大会报告精神,充分发挥个人价值、提升执行力和工作效率,不断强化主体责任,与校区及各业务主体协同促进、共同发展。集团也应在沟通机制、激励机制、培训机制等方面持续加强和赋能,不断激发员工的主人翁责任感、使命感。

集团战略发展部代表张丹璐在发言中表示:主人翁精神是员工把个人利益和企业利益紧密关联的一种意识,体现的是个人对企业的责任感和归属感,也是员工在工作中一种积极参与、主动负责、自我驱动的精神状态。广大教职工要不断提高思想认识,充分发挥主观能动性,不断提升自身素养和专业能力,去迎接困难和挑战。

后产集团代表裴增杰、王思刘琪在发言中表示:广大教职工要积极树立“一线服务”意识,做到“走动式管理、近距离服务”,要不断梳理管理体系,明确管理责任,加强意识形态培养;在日常服务工作中,要注重实践调研、快速反馈、有效沟通、及时改进。

叁叁壹公司代表曹旭东在发言中表示:发挥主人翁精神和落实首问负责制,需要通过完善的培训体系、内部沟通交流协作体系和全流程服务保障体系作为支撑;要不断强化工会的桥梁纽带作用,加强集团与员工之间的交流,通过思想引领、服务引领,不断提升员工的归宿感和责任感,从而不断提升集团各职能部门的高质量服务能力和水平。

长水教育集团党委专职副书记李吉明在总结发言中表示:集团各职能部门作为服务“中台”,要认真学习和领悟集团第十三次发展大会报告精神和2023年玉溪质量大会讲话精神,不断增强主人翁责任感,心往一处想,劲往一处使,团结一致向前看,不断提升集团高质量服务能力和水平,不断挖掘中国民办高中教育创新者和引领者的要素和内涵,纵深推进全国一流教育集团的高质量发展。

此次座谈会,既是集团工会委员会广开言路、汇聚意见的有效机制,也是广大教职工发表观点、表达诉求的直接途径。通过深入座谈、热情交流,进一步增强了广大教职工对集团的认同感、归属感,也更加坚定了为高质量建设全国一流教育集团而共同奋斗的责任感、使命感。