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揭秘|长水人读书学习进阶心法,了解一下!
时间:2024-05-13 浏览量:731次
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学习是企业生命的源泉,也是企业高质量发展的生产力,持续学习、守正创新是长水教育集团战胜艰难险阻、不断攀越新高峰的“武林秘籍”。

集团自成立以来,始终高度重视集团及每个成员的学习成长,以落实集团发展战略为主线带头推进学习型组织建设,与同行之间建立起标志性、革命性的差异。

集团坚持“以学促干、以干践行、以行增效”。引导员工走出舒适区、突破惯性思维,确立“共同成长进步,共促效益升级,共享发展成果”的员工和企业的共同愿景,打造企业与员工的利益共同体,激发员工学习内驱力。



编撰集团化办学丛书,赋能集团管理与运营



集团每年组织撰写、汇编、出版“长水教育集团化办学”系列图书,图书立足集团办学历史、聚焦学术血脉传承,系统梳理、深入研究、全面总结集团及校区发展轨迹,充分展现了长水教育集团使命与担当,成就与贡献。



系列图书以史为鉴,启迪未来,为集团和学校运营和管理提供智力支持。集团每年组织开展修订、使用、管理工作,让集团教职工进一步深化对集团发展理念的了解,切实将集团发展理念内化于心、外化于行、转化为果,推动集团高质量发展。此外,“长水教育集团化办学”系列图书在各校区形成了广泛的学习与运用,对各校区规范化、内涵式、高质量办学与发展发挥出积极作用。



搭建教职工阅读驿站,营造良好学习氛围


集团学习型组织委员会、中学集团综合管理办公室每年指导开展阅读校园、书香校园、读书沙龙等系列活动,深化全民阅读活动,鼓励广大教职工爱读书、读好书、善读书,提高全体教职工阅读热情,赋能教职工个体成长。


书香中国读书分享会


集团于校区建立执行校长书柜、班主任(导师)书柜,提供校园书吧、图书馆等阅读和活动场所,并将书吧打造成集“学习+休闲+阅读”于一体的学习场所,方便教职工进行阅读学习、学术交流等活动,通过个人自学、集体学习、实践学习、研讨学习、网络学习等形式,在集团上下营造了浓厚的学习氛围,教职工学习蔚然成风,为全面提高教职工整体素质,推动新时代教师队伍建设奠定了坚实基础。


书香长水读书分享会

读书沙龙活动



组织开展多元化培训,建设高质量人才队伍


集团聚焦全国,充分整合内外部资源,多方联动畅通培养机制、拓宽培养门路,最终走出了一条具有长水特色的“请进来+走出去”培养路径,依托专题讲座、主题报告、参访交流等形式,进一步提升集团、学校管理干部管理水平和治校水平。


请进来|长水讲坛定期邀请专家讲座赋能

走出去|集团管理团队赴著名高中学习


集团牵头举办中国西部(昆明)基础教育论坛、德育论坛、清华大学教育博士论坛等,依托论坛将优质专家智库资源引进来,为集团教职员工“传经送宝”,让思维碰撞出高质量的教育火花;集团每年分批次组织校长、中层干部及优秀教师到全国著名高中学习取经,融合著名高中的办学理念和办学实践,整体提升集团的办学能力,推动全国各校区教育教学改革,释放办学活力。



长水干部学院2024年干部培训


集团从师德修养、学科教学、教育管理、专业发展等维度建立了完善的教师培训体系,对新入职教师进行全员岗前培训,对在职教师基于需求提供指导与培训,组织各校区每学期开展青蓝工程、组织示范性教研、召开质量分析会等,全方位、多手段提升教师备、讲、批、辅、考方面的专业技能,培养教师终身学习能力,着力建设高素质专业化创新型教师队伍。


热爱学习、融合学习,认真勤奋、快速成长,是长水教育建立学习型组织的基本要求,也是长水教育人的特质。长水教育将继续以集团发展战略为主线推动学习型组织建设,不断创新活动形式,坚持学思用结合,让广大教职工变“要我学”为“我要学”,变“学一阵”为“学一生”,真正把学习所得与具体实践相结合,将学习成果转化为谋划工作的正确思路,转化为做好工作的实际能力,为全力推动长水教育集团高质量发展,加快建设特色鲜明的全国一流教育集团贡献自己的力量。