长水教育始终坚信，必须让优秀的人去培养出更加优秀的人，于是，“人才兴教”这一战略理念被深入贯彻，长水教育全面完善人才培养体系，着力加强人才队伍建设，切实把人才优势转化为竞争优势和发展优势，为人民满意的教育提供最佳服务。

创办19载，长水教育集团始终把一流人才队伍建设摆在首位，从广开招聘渠道、实施鲤鱼计划专项，把好入口关，到青年教师培训、青蓝工程、“走出去、请进来”加强培训交流，再到知人善任、多级晋升通道等，长水教育逐渐建立起一支“政治过硬、品德高尚、业务精通、治校有方”的卓越校长队伍和“师德高尚、业务精湛、结构合理、朝气蓬勃”的优质教师队伍。“一流人才”正支撑着集团向着全国一流教育集团稳步迈进。

长水教育集团积极探索“两支队伍”建设，从河北及衡中引进管理干部和骨干教师，通过实施“鲤鱼计划”人才专项引进世界双一流名校优秀人才到高中学校任教，并开展“首席学科教师”计划，持续建设与集团高质量发展相匹配的管理队伍和师资人才队伍。针对名优教师、骨干教师和青年教师的专业化提升，长水教育集团逐渐摸索出一套分层级、结构化的全生命周期培养体系，以专家讲座、教师培训、教学竞赛等多种方式进一步帮助名优教师实现二次飞跃、助力骨干教师突破高原期、为青年教师装上关键性引擎。

干部培养既是领导班子和干部队伍建设的基础性工作，也是长水教育教育集团事业继往开来、基业长青的希望所在。多年来，集团一直高度重视招才引智工作，坚定不移地实施人才兴企战略，于2024年开设干部学院，并定期开展干部培训，为进一步落实长水教育集团第十三次发展大会精神，加大中层管理干部培训培养力度，提升集团干部队伍职业素养，促进中层领导创新实干，着力强化教育教学管理工作人才队伍支撑，实现常规工作和管理工作的新突破提供了有力支撑。

长水干部学院2024年第一期干部培训

培训包含专家讲座、实地研学、分组研讨、成果展示等多种形式，将理论与实践有机结合，以科学的理论与丰富的经验为长水教育集团管理干部带来了思想上的启发和工作上的借鉴，全方位系统性提升集团中层管理干部履职能力与实践本领，切实推动培训的学习成果转化为谋划工作、推动发展的思路和举措，转化为未来工作的实际成效。更好地服务于集团发展大格局，赋能加速发展特色化的高中阶段学校，奋力建成特色鲜明的全国一流教育集团的宏伟目标。

长水干部学院2024年第二期干部培训

为加快高质量人才培养方阵的建设，长水教育聚焦全国，整合内外部资源，多方联动畅通培养机制、拓宽培养门路，最终走出了一条具有长水特色的“请进来+走出去”培养路径，为长水教育集团优秀人才队伍的建设奠定了坚实的基础。

连续八年开展中国西部（昆明）基础教育论坛

集团牵头举办中国西部（昆明）基础教育论坛、德育论坛、清华大学教育博士论坛等，依托论坛将优质智库专家资源引进来，为集团教职员工“传经送宝”，让思维碰撞出高质量的教育火花；集团每年还会通过长水讲坛不定期邀请著名专家学者进校讲学，帮助集团教职工不断提升教育教学能力和管理水平。

请进来｜长水讲坛第四期邀著名作家梁衡作专题讲座

走出去｜集团管理团队赴衡水中学参观学习

长水教育集团每年通过卓越校长培训班、名班主任研修班、命题人才队伍建设等形式对人才队伍进行提升。例如，集团每年分批次组织校长、中层干部及优秀教师到人大附中、清华附中、北大附中、北京十一学校、河北衡中、深圳中学等全国著名高中学习取经，融合著名高中的办学理念和办学实践，整体提升集团的办学能力，推动全国各校区教育教学改革，释放办学活力。

未来，长水教育将继续聚焦“加速发展特色化的高中阶段学校、奋力建成特色鲜明的全国一流教育集团”的目标，持续扎实打造“高质量人才培养方阵”，以高质量人才建构长水教育高质量综合服务体系，为教育强国建设作出更多更大贡献。