简要整体业务介绍

1、教育人才招聘

解决企业对于“人才”的需求,自有招聘交付平台及300余所学校渠道,为企业提供线上简历搜索、社群简历互动分享、人才需求分析与系统招聘项目(RPO)的服务,实现快速、批量地人才供应。下图选择性添加

2、人才招聘

招聘外包即企业将部分或全部招聘、管理的工作委托给我方人力资源公司。我司利用在人才招聘，评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘及人员管理工作。通过专业的招聘团队，结合线上、线下两种方式进行集中性招聘。结合人力资源行业经验，以最坚实的专业知识进行人员的匹配和选拔。

3、教育人力咨询

提供校园招聘全案设计和定制化流程外包，帮助企业提高招聘转化率，构筑基层人员蓄水池，在实习生招聘、实习生培养等环节助力企业走进校园。在提升招聘策略、优化流程、保障高质量招聘结果方面。为企业提供全流程招聘外包、项目型招聘外包、模块型招聘外包定制化服务。

4、人才测评培训

提供高效的行业管理人才，专业技术人才寻访解决方案，同时提供核心岗位北京调查服务，保障高质量招聘成果。

5、新型外包业务RPO

（1）业务流程外包服务企业将内部负责的部分业务承包给外部专业机构，由外包机构进行组织及管理，以降低成本、提高效率的一种新型经营管理模式。通过业务外包，企业可以对自身重新定位，重新配置企业各种资源，将资源集中于最能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务，构筑竞争优势，获得使企业持续发展的能力。（2）岗位外包服务企业委托或自行招聘并将有关非核心岗位的所有人力资源工作全部外包，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个人所得税申报、社会保险缴纳与享受、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包，并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由第三方承担，企业享受的是完全的和深度的人力资源服务。劳动者与发包方不存在劳动关系。

6、人力资源服务—新型人事外包

7、企业培训

提供企业战略、管理能力、人力资源、市场营销、生产质量、采购供应链、财务技能、员工职业素养等模块培训，全面、系统的课程设置，为企业提供更具有针对性的一站式解决方案，提高培训效益。华领国际拥有全国知名专家智库，清华北大等名校课程共建资源，专业的拓展训练教练团队，高性价比旅游服务方案，可满足企业培训+拓展、培训+考察、培训+旅游等多种培训服务需求。

9、灵活用工

根据实际业务需求和工作量的波动性，按照企业要求灵活安排员工工作时间、工作地点以及工作方式。

10、退税项目

所有增值税纳税人或企业所得税纳税人的企业等单位，通过退还企业缴纳的一部分税款，鼓励企业积极雇佣脱贫人口、失业人员、应届毕业生、自主就业退役士兵等重点人群，以此促进就业稳定和社会和谐发展。有关税收政策的通知财税【2019】22号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、人力资源社会保障厅（局）、扶贫办，国家税务总局各省、自治区、直辖市、计划单列市税务局、新疆生产建设兵团财政局、人力资源社会保障局、扶贫办:为进一步支持和促进重点群体创业就业，现将有关税收政策通知如下:一、建档立卡贫困人口、持《就业创业证》（注明“自主创业税收政策”或“毕业年度内自主创业税收政策”）或《就业失业登记证》（注明“自主创业税收政策”）的人员，从事个体经营的，自办理个体工商户登记当月起，在3年（36个月，下同）内按每户每年12000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。限额标准最高可上浮20%，各省、自治区、直辖市人民政府可根据本地区实际情况在此幅度内确定县体限额标准。纳税人年度应缴纳税款小于上述扣减限额的，减免税额以其实际缴纳的税款为限;大于上述扣减限额的，以上述扣减限额为限。上述人员具体包括：1.纳入全国扶贫开发信息系统的建档立卡贫困人口；2.在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上的人员；3.零就业家庭、享受城市居民最低生活保障家庭劳动年龄内的登记失业人员；4毕业年度内高校毕业生。高校毕业生是指实施高等学历教育的普通高等学校、成人高等学校应届毕业的学生；毕业年度是指毕业所在自然年，即1月1日至12月31日。二、企业招用建档立卡贫困人口，以及在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上且持《就业创业证》或《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）的人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的自理。

11、残保金

结合企业需求，提供特殊人才引荐服务，帮助残疾人实现就业帮助企业降低成本，减免残保金，提升企业公益形象，促进残疾人就业。残保金缴纳计算

12、EAP 服务

通过合作搭建EAP服务平台，全方位完善员工关怀服务。