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长水教育:深化“四个维度”,谱写教育创新引领新篇章
时间:2023-09-15 浏览量:962次
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新学期开学进入第三周,长水教育集团全国各校区已陆续进入常态化教育教学事务的稳步推进。从暑期举办青年教师培训、管理干部组织能力提升培养,全面立足“两支队伍”建设,打造高质量人才培养方阵;到新学期开展如火如荼的国防教育训练营,以“立德树人”根本任务,为学生扣好“人生第一粒扣子”;再到“331”实效教学课堂、多彩课程及科研兴校的全面落地生花,通过紧抓“三个阵地”,纵深推进教育高质量发展……
长水教育集团全国各校区在践行长水教育“123456”办学体系的教育实践中,全面推进学生向往、家长满意、教师幸福、社会认可“四个维度”办学目标,逐步向着全国一流教育集团、打造中国高中教育学校50强目标,稳步迈进。
学生向往:
五育并举 给学生终生受益的的教育
教得好:长水教育集团以“打造中国高中学校50强”为目标,通过多年办学实践及持续教育投入,已建立起一支由一流卓越管理团队、河北衡水名师队伍以及“鲤鱼计划人才专项”引入的清北等名校教师组成的一流师资团队,为长水实验中学“名高中”“教得好”,书写最强注脚。
2020年,云南长水实验中学积极落实国家“强基计划”,专门开设“清北强基实验班”,选拔培养有志于服务国家重大战略需求且综合素质优秀或基础学科拔尖的学生,主动实践高中教育与高等教育的有效衔接。

在教育教育实践中,长水实验中学不断创新教学手段,以“三师同步课堂”的协同教学模式,为学生高效学习、快乐成长保驾护航。

在基于多年深入研究学生学习规律和成长规律、分析学生学习方式和实践能力的基础上,创建“331实效教学法”,通过引导、善思、互议、展示、解惑、达标、学会会学七个环节,有效提升课堂效率。

管得好:长水实验中学坚持管理精细化、科学化,倡导“合理作息是一些效率的基础”,将学生的一天拆分出学习、休息、娱乐、运动的时间,并进行科学、合理化安排。精细化管理,帮助每一位学生都能养成良好的学习习惯,帮助学生能够自由支配时间,去做时间的主人。

长水教育后勤服务产业集团不断加强后勤基础设施设备标准化、信息化投入和建设,对校园安全、设备管理、环境卫生、绿化养护、食品安全、物资采购等方面实现智能化动态管理。不断增强后勤风险防控能力,从安保、绿化、保洁、工程维修等方面,做实、做深、做精教育后勤,成为长水教育集团化办学高质量发展过程中的坚实保障。

自办学以来,长水实验中学始终坚持“以学生为中心”的教育理念,在因材施教的理论基础上,采用分类培养模式,从学生的个性出发,坚持以“弱进特出,低进高出,高进优出,优进尖出”为目标来培养学生,建立起适应不同基础、不同个性的一整套育人体系。

此外,学校还通过高质量膳食、全天候陪伴以及家校社会三方育人的管理模式,将“精品化管理”写入校园日常管理的每一个角落。

学得好:长水教育集团坚持把立德树人融入思想道德教育、文化知识教育、社会实践教育中。长水实验中学利用精细化管理模式,以素质教育为源泉活水,严格落实“五育”并举目标,以精品校园活动为抓手,整合育人资源,提升育人力量,潜心育全人。


通过开展“运足”“成人礼”“校园文艺展演”“体育艺术节”“百日誓师大会”“精品研学”“智能VR课”“5G+AI实验课”等形式多样的德育活动,培养学生能力和创新能力,塑造学生品质,给学生终生受益的教育,让学生向往。

考得好:截至目前,长水教育集团累计培养学生17万人次,历年高考累计培养出106名省市区县状元,1名省理科状元,27名学生考取清北名校。
家长满意:
开放家校共育渠道 实现“双向奔赴”
苏霍姆林斯基说“两个教育者——学校和家庭,不仅要一致行动,要向孩子提出同样的要求,而且要志同道合,抱着一致的信念,始终从同一原则出发,无论在教育的目的上、过程上、还是手段上,都不要发生分歧”。近年来,长水教育集团不断实践,积极搭建家校社共育平台,以各类活动形式,不断加深家校社的联动与交融,让家庭与学校这两个重要的育人主体实现了“双向奔赴”

把课堂学到的内容带到校外去实践:长水教师将思想品德教育贯穿在教育全程之中,将课堂上所学的为人处世的道理转化为生活与社会实践,引导学生们回家做一些力所能及的事情,通过美育和德育去熏陶和感化,让学生学会做人、做事、感恩以及心怀他人。在学习知识的同时学会感知美、拥有美、传递美。在假期里为父母洗一次脚、做一顿饭,看似简单的一件小事,却蕴藏着长水教师们的智慧,让学生在感恩与亲情的共鸣中成长。课余时间组织学生去学校附近的社区清理垃圾、帮助空巢老人,让他们懂得体己及人,关怀他人。

鼓励学生花式表达,增进代际情感交流:立德树人,必须先立德才树得起人,而学生们只有先成人,方能成才。在长水的校园里,每当父亲节和母亲节来临的时候,教室和宿舍墙上,满满贴的都是长水学生给父母写下的祝福卡片、自己动手做的小礼物。老师们鼓励学生用最质朴的语言,用最温情的方式表达着对父母爱。

家长进课堂,有趣的角色互换:为了让家长进一步了解学校教学管理情况及其孩子在校表现,促进家校之间的密切联系与配合,长水教育开展多种形式的家校活动,邀请家长进校园,化身监考官,让家长零距离感受考试氛围,见证孩子学习成长。监考家长严肃考场纪律的同时,也用温暖可亲的态度为学生们创造了温馨安静的考试环境,缓解考试压力。
学生家长们主动报名“家长大讲堂”,走上讲台,以实际的生活经历、职业经验,向孩子们分享着人生的智慧,让孩子们在校生活多了一堂有意思的“人生课”,拓展了家校共育的广度和深度。

校园开放日,敞开交流的大门:在长水实验中学校园开放日活动中,学校邀请家长们近距离接触孩子们学习生活的方方面面,在加深对学校、老师了解的同时,也看到孩子们自由飞翔的模样。通过校园开放日活动,让家长们看到一个真实的长水实验中学,感受学校的温暖,让家长们更加放心、安心、省心。

牵手校园活动,拉近家校距离:长水教育始终坚持把立德树人融入思想道德教育、文化知识教育、社会实践教育各个环节,积极组织家长参与成人礼、远足、百日誓师、十佳系列、户外研学、体育艺术节等50余项精品德育活动,帮助学生培根铸魂,塑造坚毅品格,让学生先成人后成才。
德育的关键在于有效引领,需要点燃学生和老师,只有抓住了德育的根本,教学质量才会不断提升,家长才会满意,学生才会更加向往。在教育实践中,长水教育不断创新德育路径与方式,通过多种方式与手段让德育触及学生心灵,给学生终身受益的教育。

数字家长学校,家长们的一堂成长课:长水教育集团通过数字家长学校,利用数字化学习平台和学习资源,跨时空面向家长开展家庭教育,传播家庭教育理念和方法。多个维度,开发一批优质家庭教育课程,有效提升家长素养,构建家校共育的学习阵地和传播模式。长水教育数字家长学校持续定期推出家庭教育公开课,与家长们共同探讨孩子成长中的烦恼,持续完善家校共建的最佳路径,与家长们共同成长,携手育人。

为党和国家培养出德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人,这是长水教育坚定不移地践行素质教育的初衷。十八年来,长水教育集团全面落实立德树人根本任务,深化人才培养模式改革,持续推进思政工作体系,以数字家长学校构建学校、家庭、社会协同育人体系,以开放多元的课程,全面开展素质教育,促进学生综合素质全面提升,成为具有中国心、世界眼、现代脑、担当行的时代新人。
教师幸福:
以人为本 情暖职工聚人心
百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。只有幸福的教师,才能培养出幸福的学生。毫无疑问,教师的幸福是学生之幸,是教育之福,是国家民族之福。自办学以来,长水教育始终遵循“以人为本”的价值理念,以“教师幸福工程”为抓手,通过提供各类福利待遇、改善教师工作环境、关怀教职工子女等实实在在的举措,多维度、立体化地提升教师的幸福感、获得感与满意感。

提供各类福利,增强教师归属感:在推进“教师职业素养”提质工程的过程中,长水教育以培养“四有好老师”为目标,每年都会评选“最美教师”“优秀教师”“优秀党务工作者”等,并开展“师德讲堂”“道德模范进校园”等活动。同时,集团上下非常关心教师的工作与生活,每逢端午节、教师节、中秋节等重大节假日,不仅会给教师送上节日的祝贺和亲切的慰问,还会举办丰富多彩的团建活动,不断增强教师团队的凝聚力与归属感。

集体生日、集体婚礼是长水教育多年传承下来的优良传统,是集团的一大文化特色。每年的国庆期间,集团会积极组织并筹备青年教师的集体婚礼。青年教师有一个温暖的家,为青年教师搭建一个良好的事业平台,是集团开展文化建设和提升员工幸福感的出发点和落脚点。

改善工作环境,让老师舒心、安心与放心:暖心关怀与慰问无时不在、无处不在,长水教育致力于将提升教师幸福常态化、温度化。除了节假日慰问之外,部分校区每天还会为老师准备下午茶,给老师们提供一个坐在一起深度交流的机会,建立温馨的师生园地,激励着长水教师努力引领孩子成为幸福生活的创造者。

在“环境育人”“环境造福人”理念的引领下,集团全国各校区重点抓好教师的办公环境建设,精心布置办公室绿植与文化,给老师提供一个温馨舒适的办公环境,让老师可以全身心投入教育教学工作中。此外,各校区还对教职工食堂环境和菜品常抓不懈,不仅为老师提供荤素合理、美味可口的饭菜,还给老师提供用餐补贴,让长水教师吃出幸福感。
关怀教职工子女,解除教师后顾之忧:孩子是每个教职工的羁绊和牵挂,也是学校发展的未来和希望。学校教职工子女的成长,关乎着教职工的家庭幸福,关乎着教职工的工作情怀,关乎着教职工的工作积极性,更关乎着教职工的职业幸福感。

为解决广大教职工特别是中青年教职工的后顾之忧,缓解教职工教育压力,提升教职工子女素养,集团各校区充分利用学校得天独厚的育人资源和环境,鼓励学校教师充分利用空闲时间开设“关爱下一代”教职工子女课堂班,让教职工子女健康快乐地成长。

此课堂的开设是长水“情暖职工聚人心,服务大局促发展”工作思路的具体实践,体现了集团把教职工的利益放在心里,加强对教职工子女的关心、关爱,更加细致、贴心地为教职工做好服务,为教职工创造和谐安宁的工作、生活环境。
社会认可:
鼓励肯定 不懈提升育人质量
2020年10月,云南民盟基础教育研究院、民盟昆明市委基础教育研究院落户长水教育集团。“两院”的成立,为云南基础教育研究开展了积极探索与实践。2021年11月,长水教育集团成为民盟中央批复设立首批参政议政调研基地。一直以来,集团以调研基地建设为抓手,不断拓展调研深度与广度,形成一批批高质量的调研成果,为民盟中央提供生动鲜活的参政议政素材。“两院”及调研基地落户长水,充分证明了长水教育集团在推进教育事业发展中获得的肯定。

长水教育集团始终始终把教育公益属性摆在首位,积极履行社会责任,首家参与探索县域高中质量提升促进乡村振兴,以开办藏族高中班、烛光行动等为载体,通过爱心捐赠、脱贫攻坚捐款、免费开展培训与示范课等公益活动,加大教育帮扶力度,赋能乡村教育振兴。

此外,集团始终把办学质量放在第一位,先后获得“教育部十二五语文教师专业化视试点项目语文教师专业化发展工程基础校”,昆明市人民政府、云南省政府授予的“市长质量奖”“省长质量奖”提名奖,民族团结教育示范学校、中国教育行业杰出贡献单位等200余项办学荣誉。

长水教育集团致力于为学生服务、为家长解忧、为政府分忧解决真问题真解决问题,持续推动办学改革与创新,增强优质教育资源供给能力,积极为所在办学区域教育高质量发展提供综合服务整体解决方案,为人民满意的教育提供最佳服务,为高质量建设全国一流教育集团而奋斗。