长水教育集团组织召开2021“鲤鱼计划”专项人才座谈会。长水教育集团董事长、总校长张韶维，集团督导委员会、长水教育科学研究院、人力资源部等部门主要负责人、各校区主要领导班子及2021年“鲤鱼计划”引进的20余位专项人才、共90余人以线上结合线下方式参会。

座谈会现场

“鲤鱼计划”是长水教育集团的专项人才引进计划，旨在不断提升集团人才建设质量，持续打造在全国具有创新性、引领性的一流人才队伍，以人才队伍建设进一步推动学校办学质量的全面提升，促进集团化办学的高质量发展。此次会议主要议题就是深入探讨拔尖人才培养路径。

2020年至今，集团人才专项“鲤鱼计划”共引进清华、北大以及牛津大学等世界名校优秀毕业生59名，双一流A类大学毕业生79名。2021年还将分批次引进相关人员，为长水教育人才队伍建设引进新鲜血液。

会上，长水教育科学研究院院长李晓丽从学科素养、教育管理、教育科研等方向阐明了人才的培养路径。李晓丽指出，集团每年重点引进的专项人才将对集团人才梯队培养起到积极的示范引领作用。教科院将为每个人制定个性化培养方案，做好智库保障和人才成长的坚实后盾。同时，集团还为教师们搭建多样化的成长平台，通过赛课、外出教研、培训等多种手段促进人才队伍的专业化提升，让他们尽快成长为集团教育梯队的中坚力量。

集团总督学张建平指出，长水教育集团的使命是“为人民满意的教育提供最佳服务”，“人民”“教育”和“服务”是教育教学工作的出发点与落脚点，也是集团办学的价值所在。集团欢迎认同长水教育办学理念的人才加入，更希望这些优秀人才在成长的道路上，不断强化自身专业内功的同时，更要注重师德师风建设，始终践行立德树人根本任务，一心一意为党育人、为国育才。

会议现场

张建平提出，每一位老师都应该读懂“三本书”：教材，练好教书育人基本功；学生，做学生知心朋友；家长，了解家长需求，发挥家校育人合力。每一位老师都应该保持“空杯”心态，站稳课堂，认真对待每一件事关学生和教学的小事，成就大写的“人”。

随后，“鲤鱼计划”的新成员轮流发言，表达了对长水教育集团发展理念的认同，也表示，集团为青年教师提供优质的成长平台，给予了青年教师一个很高的起点。后面的路更加重要，要不断提升自身的专业素养，努力在教育教学、教科研等各方面为集团高质量发展贡献更多更大的力量。       

最后，长水教育集团董事长、总校长张韶维对本次会议进行了总结，并对“鲤鱼计划”新成员提出三点希望：一是，要时刻牢记教书育人的使命，矢志教育、潜心教学、站稳课堂；二是，要时刻保持终身学习的热情，学以致用、用以致学、创以致学，通过持续的、扎实的学习引领自身的专业化提升和创新发展；三是，要不断提升自己的教科研水平，为集团的可持续、高质量发展贡献力量。